招聘理念

公司的聘用政策是:不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历的挑选、雇用、培训、酬报、提升和调动员工。并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。

员工培训与发展

公司为全体员工提供培训与发展机会，以帮助他们发挥最大的业务潜能。员工和经理可以通过每年的“业绩发展考核表”确定员工的培训方向。根据业务需要及工作相关性，制定员工的培训计划，推荐他们参加适当的培训课程。员工在制定发展规划时，应征得直接上级的意见，并将自己培训重点与上级商讨。

培训是员工发展的重要组成部分。尤其是那些高新技术和专业知识性强的职位，智力投资巨大。为此，有些培训，公司要求员工在培训之前与公司签订培训保证书。

员工应对自己的培训和发展负最终责任，树立终身学习的目标。